Elle obtient 34 000 euros de dédommagement pour avoir été comparée à Dark Vador

Un team building façon Empire galactique

Août 2021, dans une galaxie pas si lointaine (un centre de don du sang du NHS, le système de santé publique britannique), une journée de team building a pris une tournure inattendue. L’activité à laquelle participaient les salariés était un test de personnalité façon Myers-Briggs, mais rethématisé avec des personnages de Star Wars. Au lieu de savoir s’ils étaient INTJ ou ENFP, les participants pouvaient découvrir s’ils étaient plutôt Yoda ou Palpatine.

Seulement Lorna Rooke s’est absenteé quelques minutes pendant ce test pour prendre un appel. Une collègue en a profité pour répondre au test à sa place et le verdict est tombé : elle a été identifiée comme ayant le profil de Dark Vador. Et comme dans tout bon open-space, l’info s’est propagée à la vitesse d’un hyperpropulseur défectueux. Rires dans la salle, moins du côté de Lorna.

Quand l’humour vire au sabre laser

Être associée au père de Luke Skywalker, exécuteur en chef de l’Empire, ce n’est pas vraiment flatteur, même si, entre nous, Vador gère quand même son équipe de stormtroopers avec une efficacité redoutable. Lorna, elle, l’a très mal vécu. Humiliée, isolée, elle a fini par démissionner un mois plus tard.

Le tribunal ne retiendra pas la démission comme directement liée à l’affaire, mais a reconnu que l’ambiance Empire ne convenait pas à tout le monde.

La juge, probablement pas fan de cosplay, a estimé que l’association à Dark Vador était « insultante » dans ce contexte. Elle a souligné que même si Dark Vador était charismatique, il était aussi connu pour étrangler ses subordonnés à distance. Pas exactement le modèle de leadership recommandé par la Harvard Business Review…

Un dédommagement plus gros qu’une étoile noire

Résultat : 29 000 livres sterling (34 000 euros) d’indemnité pour préjudice moral. Pas mal pour un test rempli sans consentement, surtout quand il vous classe du mauvais côté de la Force. Si Lorna avait été désignée Chewbacca, peut-être qu’on aurait eu droit à des grognements, mais pas à un procès.

Selon The Guardian, la défense a tenté de justifier le choix en expliquant que Vador était un meneur “visionnaire”. Mais bon, même Anakin n’a pas survécu à cette ligne d’argument. La juge a tranché (sans sabre laser) : ce genre de comparaison n’a rien à faire dans un cadre professionnel, aussi geek soit-il.

La morale de cette histoire ? Ne sous-estimez jamais la puissance de la force de l’humiliation

Cette affaire rappelle à toutes les entreprises qu’un team building mal ficelé peut vite tourner au procès. Les tests de personnalité à la sauce pop culture, c’est sympa tant que tout le monde est volontaire. Sinon, ça finit en drame… ou en jackpot judiciaire.

Et si vous tenez vraiment à faire un quiz Star Wars au boulot, assurez-vous que tout le monde ait vu les films, qu’on ne désigne pas Jar Jar Binks au stagiaire, et que personne ne sorte du bureau en se sentant comme un apprenti Sith rejeté par le Conseil Jedi.